病假15天工資計算工資如何計算
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計算？企業(yè)應依據勞動法及相關解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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1、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、實踐中，各個地區(qū)有其計算方式。以上海為例， 上海病假工資算法： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。 (3)病假工資計算公式：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
請了15天病假工資計算的標準是所有月薪職工以月薪為計算基準，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當地最低工資的百分之八十，如果計算后低于此標準的，則以當地最低工資的百分之八十計發(fā)病假工資。
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病假15天工資計算標準計算15天的病假工資的標準：所有月薪職工以月薪為計算基準，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當地最低工資的80％，如果計算后低于此標準的，則以當地最低工資的80％計發(fā)病假工資。
2020.08.28 288 -
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病假一天工資如何計算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.10.27 172
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病假15天工資如何計算
月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準。在不得低于當地最低工資的80％的范圍內由企業(yè)確定。
2023-03-01 15,340 -
病假15天如何計算工資
還需要了解更多詳細的資料，可以來電咨詢，工資應當按本人工資全額發(fā)放。 根據公司《規(guī)章制度》病假每一年度，每個員工可請有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工資計算。根據勞動合同法第四十條有下列情形
2022-03-19 15,340 -
職工病假15天計算工資
四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-27 15,340 -
請假15天工資如何計算？
如果雙方協商不成,可以考慮申請勞動仲裁
2022-10-29 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,929 2022.04.17
