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不簽訂勞動合同如何報酬

2023-02-20 18:09

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2023-02-20回復(fù)

勞動合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未訂立書面勞動合同,勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同,則要支付雙倍工資,過了一年還自動變成無固定期限勞動合同。 如果是勞動者不簽訂合同的,在工作一個月內(nèi),用人單位經(jīng)書面通知勞動者,但勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的; 用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,只需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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