勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序嗎
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并不是所有的勞動(dòng)爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。
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1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
勞動(dòng)爭議案件需要先仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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2020.01.04 264 -
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2020.06.22 334 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿
2020.08.25 209
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勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎
1.勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁案件仲裁調(diào)解程序
1、查明案情、分清責(zé)任：查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案，確定調(diào)解的地點(diǎn)和相關(guān)工作安排。 2、調(diào)解進(jìn)行階段：提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序嗎，勞動(dòng)爭議案件的強(qiáng)制執(zhí)行程序
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
