沒簽勞動合同沒有簽勞動合同可以告公司嗎
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上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
當然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當給予補償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的。
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沒簽勞動合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動關系，還沒有同時簽訂書面勞動合同的，那么單位需要從用工日起一個月內和員工訂立書面勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，違法了勞動法規(guī)定的情況。勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h
2022.04.16 3,009 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎？當然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當給予補償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文
2020.04.03 192 -
沒簽勞動合同, 公司給沒簽合同怎么告勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償
2020.08.12 352
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沒有簽勞動合同可以告公司嗎
需要先看合同，之后再通過勞動仲裁來處理此事即可。
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同可以告公司嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以告公司嗎？
只要你是已經從學校完全畢業(yè)的人員，那么你和單位建立的就是勞動關系。單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。超過一年未簽合同的，視為無固定期限勞動合同。單位突然不聘用你，就相當于要解除此份
2022-03-25 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
