工人在工地受傷老板扣工資合法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不合法！ 屬于工傷，按工傷理賠！ 首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交A、身份證復(fù)印件，B、勞動(dòng)關(guān)系證明，C、看病的病歷資料。 其次，賠償數(shù)額根據(jù)個(gè)人、各地情況不同而不同。@
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業(yè)管理制度給企業(yè)造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴以及可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該如實(shí)發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
-
-
老板扣童工工資是否合法老板扣童工工資是不合法的，非法使用童工，且拖欠工資，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)保障部門(mén)依法處罰，如果個(gè)體戶(hù)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。
2020.07.28 146 -
老板發(fā)工資扣稅合法嗎合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。
2020.07.25 579
-
工地受傷老板扣我工資
你這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)你描述的情況，受害的同事應(yīng)當(dāng)屬于“工傷”，可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)理賠給同事，你老公不用承擔(dān)責(zé)任，扣你老公的工資是有問(wèn)題的 其次，你老板扣你的工資就更不合法了，這件事跟你就沒(méi)有關(guān)系的呀，所以，
2022-03-23 15,340 -
工傷老板扣工資合法嗎
不合法，可以向上級(jí)部門(mén)反映。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-02-03 15,340 -
老板扣工資不合法扣工資嗎
如果用人單位無(wú)理由克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理；另外，如果克扣工資的情形符合相關(guān)規(guī)定，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，用人單位依法對(duì)工資進(jìn)行扣除即可。《中華人民共和國(guó)勞
2022-03-15 15,340 -
老板扣工資合法嗎？
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-17 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,297 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,254 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,638 2022.05.11
