員工上班期間出現(xiàn)工傷可以給公司買保險嗎
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1、發(fā)生合同內(nèi)保障的風險，需要理賠，首先要報案。 2、公司的理賠部或者是自己的經(jīng)紀人，在確認事情屬實后，會要求投保人提供如下相應資料。 1）保險合同原件 2）投保人的身份證復印件（正反面） 3）投保人的銀行卡復印件（正反面） 4）被保險人門（急）診病歷原件 5）被保險人診斷證明書原件（醫(yī)療機構(gòu)出具，加蓋印章） 6）被保險人住院病歷復印件及出院小結(jié)原件 7）被保險人病理報告原件 3、審核之前，還會要求填寫就醫(yī)過程，才會遞交到分公司。 4、最后遞交到總公司，確定賠付后財務(wù)打款。 5、最后退回合同，將理賠款打進受益人賬戶。
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不可以只買工傷保險。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。社會保險包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠，勞務(wù)派遣單位是其用人單位。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定，經(jīng)工傷認定為工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇。
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試用期員工公司可以不給上保險嗎不可以。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險
2020.09.06 161 -
工傷期間公司給交保險嗎由于工傷治療期間不能解除勞動關(guān)系,因此用人單位仍需為職工繳納社保,包括醫(yī)保。當然社保相關(guān)的個人負擔部分,在后期企業(yè)與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。
2020.05.09 497 -
老板沒給員工買保險,員工出現(xiàn)工傷怎么辦沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用
2020.06.27 269
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工傷期間公司可以給員工買保險嗎
1、人社部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費
2022-02-14 15,340 -
工傷保險公司沒有給員工買保險，員工在公司上班期間發(fā)生工傷怎么辦
社會保險是強制保險，單位沒有繳納的情況下，勞動者有權(quán)要求單位承擔本應由工傷保險承擔的份額。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-04-08 15,340 -
工傷期間公司給員工買保險適合嗎
1、人社部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費
2022-03-23 15,340 -
公司給員工買工傷保險, 員工出現(xiàn)工傷, 公司怎么處理
1、發(fā)生合同內(nèi)保障的風險，需要理賠，首先要報案。 2、公司的理賠部或者是自己的經(jīng)紀人，在確認事情屬實后，會要求投保人提供如下相應資料。 1）保險合同原件 2）投保人的身份證復印件（正反面） 3）投保人
2022-04-13 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,821 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,770 2022.04.17
