工傷期間單位應(yīng)該怎樣處理
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受到工傷后，單位和勞動者解除勞動和同。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金， 勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金， 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省，自治區(qū)，直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期，還是沒有到期， 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條，第47條， 按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資。
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雖然勞動者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。處理臨時(shí)工工傷的方式：單位應(yīng)當(dāng)立即將其送往定點(diǎn)醫(yī)院治療;為其申請工傷認(rèn)定;進(jìn)行勞動能力鑒定;以及為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位也負(fù)有一定的工傷賠償責(zé)任的，及時(shí)向其支付該賠償。
單位這樣處理工傷事故： 1、先將員工送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
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工傷期間單位不給工資應(yīng)該怎么辦工傷期間單位不給工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求其盡快給付；單位拒絕的，勞動者可以去找調(diào)解組織；調(diào)解不成的，可以去找勞動爭議仲裁委員會；不服仲裁裁決的，可以找人民法院來維權(quán)。
2022.08.09 290 -
員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌
2020.01.23 383 -
單位不發(fā)工資時(shí)應(yīng)該怎樣處理單位不發(fā)工資時(shí)，勞動者應(yīng)該催告其及時(shí)發(fā)放；被單位拒絕的，勞動者應(yīng)該去找勞動行政部門投訴；或者去找調(diào)解組織、找勞動爭議仲裁委員會等機(jī)構(gòu)來處理。
2020.10.04 142
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工傷單位應(yīng)該怎樣處理
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)
2022-08-18 15,340 -
工傷期間單位不賠償應(yīng)該怎么處理
認(rèn)定為工傷后，單位不賠償?shù)奶幚矸绞绞?，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷
2022-11-12 15,340 -
工傷期間單位不給發(fā)工資該怎樣處理？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2022-05-20 15,340 -
私人單位工傷應(yīng)該怎樣處理
1、企業(yè)處理工傷的方式都應(yīng)該是一樣的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理、 2、員工受傷后及時(shí)送往醫(yī)院治療。得到病例之后再事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定。治療費(fèi)有工資墊付。棄療期間的工資由單位按月
2022-08-08 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15 -
01:23
尋釁滋事應(yīng)該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進(jìn)行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財(cái)物的一種擾亂社會秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17 -
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
