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工傷期間單位應(yīng)該怎樣處理

2023-07-17 17:04

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2023-07-17回復(fù)

受到工傷后,單位和勞動者解除勞動和同。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金, 勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金, 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),由所在的省,自治區(qū),直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期,還是沒有到期, 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條,第47條, 按照勞動者在本單位工齡,每滿一年,補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

雖然勞動者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實(shí)行勞動合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。處理臨時(shí)工工傷的方式:單位應(yīng)當(dāng)立即將其送往定點(diǎn)醫(yī)院治療;為其申請工傷認(rèn)定;進(jìn)行勞動能力鑒定;以及為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位也負(fù)有一定的工傷賠償責(zé)任的,及時(shí)向其支付該賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位這樣處理工傷事故: 1、先將員工送往醫(yī)院治療; 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定; 3、對工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟; 4、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

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