工傷單位應(yīng)該怎樣處理
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發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《》第二條，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患的職工，或者用人單位使用造成的傷殘、死亡童工。
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單位這樣處理工傷事故： 1、先將員工送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該催告其及時(shí)發(fā)放；被單位拒絕的，勞動(dòng)者應(yīng)該去找勞動(dòng)行政部門投訴；或者去找調(diào)解組織、找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)來處理。
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員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌
2020.01.23 383 -
工傷應(yīng)該怎樣處理工傷處理：職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)確定為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 223 -
工傷員工應(yīng)該怎樣處理公司應(yīng)該怎樣處理一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。 四、申
2020.01.14 294
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私人單位工傷應(yīng)該怎樣處理
1、企業(yè)處理工傷的方式都應(yīng)該是一樣的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理、 2、員工受傷后及時(shí)送往醫(yī)院治療。得到病例之后再事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。治療費(fèi)有工資墊付。棄療期間的工資由單位按月
2022-08-08 15,340 -
工傷后單位應(yīng)該怎么處理?
員工受工傷后單位應(yīng)該及時(shí)請醫(yī)務(wù)人員來治療或者將其送往定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；并在三十日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；取得工傷認(rèn)定決定書后，為員工申請勞動(dòng)能力鑒定；之后及時(shí)為其索取工傷賠償。
2022-06-25 15,340 -
單位職工酒駕處理應(yīng)該怎樣處理？
對飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，修正案草案增加了15日拘留的處罰，將罰款從 500元提高至5000元，并將暫扣機(jī)動(dòng)車駕駛證的處罰改為吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且5 年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。重拳罰“酒”醉駕 1
2022-07-31 15,340 -
單位工傷事故應(yīng)該怎么處理
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2022-06-14 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,017 2022.04.15 -
01:23
尋釁滋事應(yīng)該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進(jìn)行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財(cái)物的一種擾亂社會(huì)秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會(huì)秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模话愣紝儆诠?。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
