單位不愿意管理工傷者應(yīng)該怎樣辦
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符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)。是否需要護(hù)理，一般由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，單位核準(zhǔn)。工傷職工與單位就是否需要護(hù)理存在爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 工傷職工生活自理障礙，是指進(jìn)食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行動五項(xiàng)至少一至二項(xiàng)不能。 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.1.5生活自理障礙 生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)： a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助; e)自主行動：不能自主走動。 護(hù)理依賴的程度分三級： a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理; b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理; c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理。
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用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
單位不服工傷認(rèn)定的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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工傷公司不管應(yīng)該怎樣辦工傷公司不管的處理方法： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報(bào)，公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定； 2、治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動
2022.05.11 744 -
單位不給報(bào)工傷應(yīng)該怎么辦？單位不給申請工傷的，員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。
2020.01.06 174 -
工傷單位不管怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，在工作時(shí)出了事故沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，勞動者
2022.04.13 1,185
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工傷后單位不愿意管理怎么辦？
符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)
2022-04-07 15,340 -
單位不同意工傷鑒定應(yīng)該怎樣辦？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保
2023-03-31 15,340 -
事業(yè)單位員工不愿意申報(bào)工傷怎樣辦
參加社會保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。 但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這才是賠
2022-07-25 15,340 -
單位不愿意工傷認(rèn)定怎么辦
用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬，工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請。在此期間，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2021-10-31 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:17
如果一方不愿意離婚應(yīng)該怎么辦如果一方堅(jiān)持不愿意離婚，則希望離婚的一方只能作為原告，以不愿意離婚的一方為被告，向人民法院起訴，請求人民法院判決準(zhǔn)予雙方離婚。原告方應(yīng)當(dāng)盡量向法院提供證據(jù)證明雙方感情已經(jīng)破裂，并堅(jiān)決表示雙方不存在和好的可能，如果法院認(rèn)為雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂
1,437 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
