符合護(hù)理條件單位不護(hù)理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)。是否需要護(hù)理，一般由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，單位核準(zhǔn)。工傷職工與單位就是否需要護(hù)理存在爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 工傷職工生活自理障礙，是指進(jìn)食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行動五項至少一至二項不能。 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.1.5生活自理障礙 生活自理范圍主要包括下列五項： a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助; e)自主行動：不能自主走動。 護(hù)理依賴的程度分三級： a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護(hù)理; b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護(hù)理; c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護(hù)理。