工傷以后單位不管理該怎么辦
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符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)。是否需要護(hù)理，一般由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，單位核準(zhǔn)。工傷職工與單位就是否需要護(hù)理存在爭議的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 工傷職工生活自理障礙，是指進(jìn)食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行動(dòng)五項(xiàng)至少一至二項(xiàng)不能。 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014 4.1.5生活自理障礙 生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)： a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助; e)自主行動(dòng)：不能自主走動(dòng)。 護(hù)理依賴的程度分三級(jí)： a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理; b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理; c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理。
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一般來說，工作時(shí)出了事故沒有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，勞動(dòng)者也可以向人社局社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取
2020.05.31 225 -
職工工傷單位該怎么辦工傷事故發(fā)生以后，單位首先要做的是將事故上報(bào)。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙
2020.05.20 150 -
單位不給報(bào)工傷應(yīng)該怎么辦？單位不給申請(qǐng)工傷的，員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。
2020.01.06 174
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工傷后單位不管理怎么辦
符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)
2022-04-08 15,340 -
工傷單位不管理怎么辦？
符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)
2022-04-08 15,340 -
工傷后單位不愿意管理怎么辦？
符合護(hù)理?xiàng)l件單位不護(hù)理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)
2022-04-07 15,340 -
工傷單位不管怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)
2022-03-26 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
