工傷后單位不給我護理怎么辦
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符合護理條件單位不護理的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護理由用人單位負責。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應當派人護理或者支付護理費。是否需要護理，一般由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，單位核準。工傷職工與單位就是否需要護理存在爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理，用人單位不派人護理或者支付護理費的，申請勞動爭議仲裁維權。 工傷職工生活自理障礙，是指進食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行動五項至少一至二項不能。 中華人民共和國國家標準 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.1.5生活自理障礙 生活自理范圍主要包括下列五項： a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助; e)自主行動：不能自主走動。 護理依賴的程度分三級： a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理; b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理; c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理。
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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 單位不給做傷殘鑒定，勞動者可以自己去申請傷殘鑒定。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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工傷后單位不給開工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.02 156 -
單位不給工傷認定書我該怎么辦？勞動者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，然后書面通知申請工傷認定的勞動者或者其近親屬和該勞動者所在的
2020.03.18 256 -
單位不給報工傷怎么辦工傷一般是指在工作中受到傷害，進行工傷認定可以確認是否屬于工傷和工傷賠償金額。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應在事故發(fā)生的三十天內(nèi)向勞動局申報，如果單位不申報，受傷員工可以自行申請工傷認定，或者受傷員工的近親屬和工會組織也可申請，但是要在事故發(fā)
2022.04.12 555
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工傷單位不給我護理怎么辦
符合護理條件單位不護理的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護理由用人單位負責。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應
2022-04-01 15,340 -
工傷期間單位未給我做護理怎么辦？
符合護理條件單位不護理的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護理由用人單位負責。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應
2022-04-16 15,340 -
工傷職工傷死后單位不給賠償我該怎么辦
符合護理條件單位不護理的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護理由用人單位負責。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應
2022-04-09 15,340 -
工傷后單位不給報工傷怎么辦
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金
2022-03-09 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17
