公司搬遷員工有沒有與勞動法解除勞動合同的
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公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。 如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司與員工解除勞動合同的程序勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟性裁員
2020.09.19 189 -
公司與員工協(xié)商解除勞動合同公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經(jīng)濟補償。 2、有關(guān)違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
2020.03.15 313
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勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-14 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
公司搬遷, 員工沒有簽勞動合同, 有沒有賠償
關(guān)于搬遷不去一般來講是需要補償?shù)?，但是還要看勞動合同的約定、離職時的操作等。未簽合同的從入職后的第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資差額，但是需要注意收集有關(guān)證據(jù)。 勞動法是一個細(xì)致的法律部門，需要詳
2022-02-07 15,340 -
公司搬遷外地勞動者如何與公司解除勞動合同
公司搬遷外地應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司搬遷，屬于勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新址去的，變更
2022-03-15 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
