提前解除勞動合同要怎么賠償企業(yè)的損失
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1、你的辭職事實上是提前解除勞動合同，對此應(yīng)依勞動合同來確定你的違約責(zé)任，如果勞動合同沒有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用 2、如果你要同企業(yè)解除勞動合同，那么你應(yīng)提前一個月通知企業(yè)，勞動合同解除后，企業(yè)應(yīng)為你辦理解除勞動合同證明（不存在辦理調(diào)動的問題），這是企業(yè)的法定義務(wù)，如果不辦理，你有權(quán)起訴。
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用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。
企業(yè)提前解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；若勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)提前解除勞動合同怎么告當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。如果一方違約，守約方可以采取向違約方發(fā)出合同解除通知書的形式來行使合同解除權(quán)，合同自解
2022.06.17 735 -
勞動合同解除損失賠償勞動合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.05 166 -
勞動合同解除要賠償損失嗎？勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
2020.02.09 137
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企業(yè)提前解除勞動合同要怎樣賠償?shù)?
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)提前解除勞動合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動合同，勞動者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同?！?】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的，勞動者會得到經(jīng)濟補償金，工齡
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同怎么賠償？
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同怎么賠償
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟補償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
2022-08-06 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
659 2022.05.26 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
