企業(yè)提前解除勞動合同要怎樣賠償?shù)?
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提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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要與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知企業(yè)，并友好的、合理地協(xié)商，達(dá)成一致意見。如果還在試用期的，只需提前三日書面通知企業(yè)。
企業(yè)提前解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；若勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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提前解除勞動合同的賠償勞動者提前解除勞動合同的，沒有賠償；用人單位提前解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。每工作一年，補償一個月的本人工資。
2020.09.25 227 -
企業(yè)按照勞動合同怎樣可以提前解除勞動合同1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2020.05.19 145 -
企業(yè)提前解除勞動合同怎么告當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。如果一方違約，守約方可以采取向違約方發(fā)出合同解除通知書的形式來行使合同解除權(quán)，合同自解
2022.06.17 735
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企業(yè)提前解除勞動合同該怎樣賠償?shù)?
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同該怎樣賠償
這是勞動部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二
2022-08-14 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同要怎樣賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)
主要就是經(jīng)濟(jì)補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會保險呢？如果沒有辦理，你可以要求單位補辦相關(guān)社會保險。這是勞動部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)提前解除勞動合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動合同，勞動者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同?！?】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的，勞動者會得到經(jīng)濟(jì)補償金，工齡
2022-02-13 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,966 2022.05.11
