員工不簽訂勞動合同可否要求公司發(fā)放半個(gè)月
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
公司只發(fā)一半工資，勞動者是可以與其解除勞動合同的，并且在勞動者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘邉趧诱呖梢砸婪ú扇☆A(yù)告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
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公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192 -
公司不與員工簽訂勞動合同能否要求雙倍工資賠償勞動合同中分為無固定期限合同，固定期限合同和完成任務(wù)為目的的合同，如果說公司沒有和員工簽訂無固定期限合同，但是簽訂了固定期限合同的話，那么員工就不可以要求賠償雙倍工資。
2021.03.15 96 -
公司招聘員工不簽訂勞動合同是否可以公司招聘員工后，不簽訂勞動合同是不可以的。公司從用工的當(dāng)天開始，就與員工建立了勞動關(guān)系，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動合同，否則需要依法向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.18 181
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公司員工不簽勞動合同半個(gè)月怎么算？
找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔(dān)心，保存好單位與你存在實(shí)際勞動關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-07-31 15,340 -
公司員工不簽勞動合同半個(gè)月怎樣算？
找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔(dān)心，保存好單位與你存在實(shí)際勞動關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-12-19 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費(fèi)嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-17 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽, 員工可以要求公司提前半個(gè)月嗎?
1.公司支付您補(bǔ)償金的原因是，勞動合同終止后不再續(xù)簽的，依法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 2.如您需提前終止合同，則會發(fā)生協(xié)議解除勞動合同或勞動者單方解除勞動合同兩種情況。 3.
2022-01-19 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
