在公司工傷期間被辭退怎么辦
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷期間被辭退的處理方法如下：如果單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇；勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。
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工傷被公司辭退怎么辦?勞動者由于工傷的關系，無法恢復到過去的工作能力和工作水平，有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經沒有什么利益了，于是就會將他們給辭退了。工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的
2020.05.24 325 -
受傷期間被公司辭退勞動者受傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2020.04.05 258 -
員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.07.07 258
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在工傷期間被辭退，公司應該怎么辦？
如果工傷后被公司解雇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍的經濟補償。因為法律規(guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動者，如果辭退是非法解除勞動合同，非法解除勞動合同的單位需要雙方支付經濟補償。 具體支付
2021-10-31 15,340 -
工傷期間被公司辭退怎么辦?
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-03-27 15,340 -
工傷期間被公司辭退怎么辦
本案件你的受傷屬于工傷，在工傷醫(yī)療期間單位不得解除合同，且并不屬于嚴重違反公司制度！你可以依法申請工傷認定，作出勞動能力鑒定，協(xié)商不成依法起訴要求工傷賠償！以及主張經濟補償金和賠償金，未簽訂合同的雙倍
2022-02-04 15,340 -
員工在工傷期間被公司公司辭退應該怎么辦
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-20 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
