雇傭童工公司不付工資合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇傭不滿16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴，不但工資要的來，而且老板還得受處罰。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭童工，童工可以拿到工資。用人單位支付童工工資后，應(yīng)當及時與通過解除勞動關(guān)系。用人單位違法雇傭童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
-
雇傭童工童工能不能拿到工資雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2020.10.24 207 -
雇傭童工，童工能不能拿到工資雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2020.09.08 236 -
雇傭童工違法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.05.15 112
-
公司雇傭童工犯法嗎
犯法?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政
2022-06-01 15,340 -
童工雇傭合法
雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有
2021-10-23 15,340 -
公司雇傭童工會罰款嗎？
公司非法雇傭童工會受到下列處罰：被勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；責令公司限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由公司承擔；其
2022-12-08 15,340 -
雇傭童工童工能拿到工資嗎
雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2023-08-05 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11
