單位扣押工資對單位有什么影響
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出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；計劃生育獨生子女補貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權利以任何形式予以克扣。
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用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
單位欠費，個人沒辦法補交，單位欠費，只能單位補交。去社保局辦理需要單位的公章，而且要補所有欠費，不能只補交一個人的，單位補交欠費以后，有些費用可以去社保局補辦報銷。如果因為單位欠費造成無法享受相關社會保險(包括工傷保險)待遇的，相關費用可以要求單位承擔。
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工傷對單位有什么影響嗎對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由
2020.09.06 297 -
報工傷對單位有什么影響勞動者報工傷后，不認定為工傷的對用人單位沒有任何影響。但是勞動者認定為工傷的，勞動者離職時，用人單位需要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金。
2020.02.16 430 -
職工工傷對單位有什么影響職工申請工傷一般對用人單位沒有不利影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，才由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。
2020.10.30 361
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工傷對單位有什么影響
報工傷不會影響單位什么。如果用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的，勞動者的醫(yī)療等費用由工傷保險基金支付；如果用人單位未繳納工傷保險的，上述費用由用人單位支付。
2022-06-06 15,340 -
單位打官司對單位有什么影響
跟企業(yè)打官司會影響企業(yè)聲譽。一般的勞動糾紛需要先進行勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2022-06-25 15,340 -
工傷對單位有影響么？
報工傷對單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應當在事故發(fā)生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內向工傷認定部門
2022-06-16 15,340 -
工傷對單位有什么影響嗎？
確認工傷事故后，部分醫(yī)療費用由工傷保險支付。但是，一旦定級，企業(yè)就必須承擔很多費用。等級決定后，該員工退休后，公司應承擔相應的殘疾補助金和就業(yè)補助金，具體標準看工作條例。這兩部分的費用比較高。報告工傷
2021-10-23 15,340
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建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,318 2022.04.17 -
01:11
對單位行賄怎么判對單位行賄處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 1、對單位行賄罪是指為謀取不正當利益，給予國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體以財物，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予上述單位各種名義的回扣、手續(xù)費的行為； 2、對單位行賄罪量刑
634 2022.11.21
