怎樣賺到公司不勝任工資
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若勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動者的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，以及支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。
以不能勝任工作為理由被公司辭退如何處理 用人單位單方面解除勞動合同需要符合法律的規(guī)定，在其提出“勞動者不能勝任相關(guān)工作時”需要對該主張承擔舉證證明責任。
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工資拿不到，公司有責任嗎拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.05.12 288 -
公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，一般屬于無過錯性辭退，員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù)，并在本人辦結(jié)工作交接時向本人支付經(jīng)濟補償金。支付的標準則是員工在公司每工作一年，就付一個月的工資。
2020.05.06 390 -
公司員工不能勝任工作如何解雇勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.26 196
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
臨時工賺不到工資怎么辦?
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系立和勞動合同的訂立都是勞動合同制的員工，沒有正式工和臨時工的區(qū)別，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的時間支付工資，每月至少支付一次。拖欠
2021-11-29 15,340 -
不勝任工作無法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的。《勞動合同法》
2021-10-19 15,340
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01:03
遇到公司拖欠工資怎么辦遇到公司拖欠工資，有以下維權(quán)的方法： 1、可以首先與單位進行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。投訴舉報的方式，可以是現(xiàn)場也可以是電話的方式； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工
457 2022.05.18 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,181 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
865 2022.05.23
