公司怎么賺不勝任工資
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若勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,公司以不勝任工作辭退勞動者的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,以及支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。
以不能勝任工作為理由被公司辭退如何處理 用人單位單方面解除勞動合同需要符合法律的規(guī)定,在其提出“勞動者不能勝任相關(guān)工作時”需要對該主張承擔舉證證明責任。
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公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦
公司以不能勝任工作為由辭退員工,一般屬于無過錯性辭退,員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù),并在本人辦結(jié)工作交接時向本人支付經(jīng)濟補償金。支付的標準則是員工在公司每工作一年,就付一個月的工資。
2020.05.06 390 -
工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦
工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。
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公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦
公司以不能勝任工作為由辭退員工,必須提出相應(yīng)的證明,并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成任務(wù)。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.09.03 303
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
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公司不勝任職工怎么解雇我?
1、勞動者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,用人單位可以解除勞動合同;2、用人單位以勞動者不能勝任解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-11-15 15,340 -
不勝任工作無法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認定,考核制度需要同時滿足三個條件:一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的?!秳趧雍贤ā?/p>
2021-10-19 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴; 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害
2,181 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況,勞動者可以采取以下幾種措施: 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》,依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督,并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
865 2022.05.23 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的,勞動者可以請求勞動行政部門,責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說,勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧?yīng)當支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰
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