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公司怎么賺不勝任工資

2022-09-14 14:29

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吉林省在線咨詢顧問團

2022-09-14回復(fù)

中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

若勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,公司以不勝任工作辭退勞動者的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,以及支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

以不能勝任工作為理由被公司辭退如何處理 用人單位單方面解除勞動合同需要符合法律的規(guī)定,在其提出“勞動者不能勝任相關(guān)工作時”需要對該主張承擔舉證證明責任。

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