公司不勝任職工怎么解雇我?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位。培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同；2、用人單位以勞動者不能勝任解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
-
員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應(yīng)當對其進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果在培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.24 178 -
怎么解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對勞動者進行培訓或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.23 219 -
員工不能勝任工作解雇怎么補償因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.29 195
-
員工不能勝任工作，公司應(yīng)該怎么解雇
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應(yīng)當對其進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果在培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付
2022-04-20 15,340 -
公司解雇我，辭職，不發(fā)工資，我該怎么辦？
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法
2022-04-22 15,340 -
如何解雇不能勝任本公司領(lǐng)導的員工
用人單位需要提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后，解除勞動合同。在這種情況下，還需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340 -
如何解雇不勝任工作員工？
解雇不稱職員工的方法：勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)動后仍不稱職的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同。
2021-12-31 15,340
-
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:15
公司欠我貨款怎么解決公司拖欠貨款可以給予其商業(yè)懲罰措施。商業(yè)懲罰措施含有：1、停止供貨。停止供貨不只是一種商業(yè)懲罰的措施，更是降低信用的風險的一種方式；2、對逾期帳款收取一定的利息。逾期帳款的利息在銷售合同當中通常都會規(guī)定有延期付款的具體利息，供應(yīng)商是有權(quán)收取
668 2022.05.13 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17
