主動辭職公司要降底績效工資應(yīng)該怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8496209423580709012.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
面對公司降職降薪的，作為勞動者應(yīng)該直接拒絕。因為降職降薪屬于更改勞動合同，而用人單位更改勞動合同必須與勞動者進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的降職降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
-
工傷主動辭職應(yīng)該怎么賠勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次
2022.04.12 400 -
工傷主動辭職應(yīng)該怎么賠償勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次
2020.11.23 170 -
工傷主動辭職應(yīng)該怎樣賠工傷主動辭職的賠償方式： 1、無論是否工傷，一般員工主動辭職都沒有經(jīng)濟補償，但被迫辭職的除外。公司未為員工繳納社會保障、未及時足額支付工資、未提供勞動條件或勞動保護的，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償； 2、由于工傷辭
2022.04.15 512
-
公司以降底工資脅迫員工辭職應(yīng)該怎么辦
未經(jīng)同意調(diào)減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-17 15,340 -
單位以降底工資脅迫員工主動辭職應(yīng)該怎么辦
未經(jīng)同意調(diào)減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-18 15,340 -
主動離職公司不支付績效工資我該怎么解決？
如果勞動者在辭職以后，并且勞動者當(dāng)時與用人單位簽訂的勞動合同中約定的有提成和績效工資或者是雙方簽訂的書面協(xié)議中有相關(guān)的規(guī)定，則勞動者在辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其提成或者績效工資。 一般用人單位與勞動
2022-07-02 15,340 -
公司主動降低工資怎么還是不給辭職
的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-09-27 15,340
-
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
