公司以降底工資脅迫員工辭職應該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應當先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
-
當遭遇公司強迫員工辭職時員工應該怎么辦公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照
2020.06.06 187 -
公司變相強迫員工辭職該怎么辦公司變相強迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人
2022.06.08 2,560
-
公司可以脅迫員工降低工資標準辭退員工嗎？
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，擅自降低工資標準的，可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-14 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫員工辭職怎么辦
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情
2022-02-11 15,340 -
公司強迫員工辭職應該怎么辦
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人
2022-04-14 15,340 -
公司強迫員工辭職該怎么辦？
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人
2022-04-18 15,340
-
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
