以降底工資抵扣辭職時公司拒絕怎么辦
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用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18207223994526405284.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同時，可以拒絕員工辭職；但員工提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內提前三日），或者公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，員工辭職公司無權拒絕。
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公司到底能不能拒絕員工辭職若勞動者在協(xié)商階段與用人單位提出解除勞動合同的，公司可以拒絕員工辭職；若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，且到達三十日期限的，公司無權拒絕。
2020.09.22 133 -
孕婦辭職公司老是拒絕發(fā)工資怎么辦孕婦辭職公司不發(fā)工資的： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
2020.04.24 126 -
辭職公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.11.09 118
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公司辭職員工降薪可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于變更勞動
2022-04-25 15,340 -
公司辭職后調崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎？
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-08 15,340 -
公司以降底工資脅迫員工辭職應該怎么辦
未經同意調減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-17 15,340 -
公司調崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-02-12 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
