拆遷補償規(guī)定解讀企業(yè)拆遷怎么賠償員工
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企業(yè)拆遷的賠償標準 企業(yè)與勞動者解除合同的，根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 企業(yè)拆遷如何賠償員工應根據具體情況來定，如果企業(yè)遷到新的地址，通過與員工協(xié)商，可以繼續(xù)履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償，但如果因為搬遷后離原地址太遠或者拆遷導致了企業(yè)的倒閉，從而不得不解除勞動合同，那么，企業(yè)應根據相關的規(guī)定對員工進行賠償，賠償的標準是工作滿一年支付一個月工資的賠償金。
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企業(yè)拆遷停產員工有補償。企業(yè)拆遷如果職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷到別的地點，則經過協(xié)商雙方可以解除合同，給予經濟補償。經濟補償是按照職工在該企業(yè)工作的時間，每夠一年就支付一個月的工資的標準向職工支付；六個月以上不夠一年的，按照一年進行計算；未滿六個月的，向職工支付半個月的工資作為經濟補償。
企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據企業(yè)與勞動者解除合同的根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)拆遷員工賠償標準，企業(yè)拆遷賠償員工怎么賠償
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