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降低工資可以用調(diào)解書代替嗎?

2023-02-13 16:29

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公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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《勞動法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里,法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的,沒有任何例外條件,因此,企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資,任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。

豐培銘律師

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一般情況下,代理律師接受了雙方的委托之后,積極與對方當(dāng)事人進行協(xié)商,這個時候可以進行調(diào)解,但是不可以出具調(diào)解書,如果我們得到調(diào)解書的話可以在法院進行調(diào)解。

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