工商罰款制度是否合法?
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罰款屬于行政處罰，需要行政相對(duì)人的行為違法，且法律有規(guī)定時(shí)，才能罰款。 行政處罰法 第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤?沒(méi)有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無(wú)效。罰款職權(quán)來(lái)自于法律法規(guī)的授權(quán)，在我國(guó)工商系列法典中，很多法律法規(guī)都賦予了工商局罰款的職權(quán)，比如反壟斷法、所不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、食品安全法等法律中都有此規(guī)定，而對(duì)于工商局罰款程序的規(guī)定，又專門(mén)出臺(tái)了工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定，要求工商部門(mén)嚴(yán)格按此規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法。
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商場(chǎng)沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，只有行政單位才有進(jìn)行罰款權(quán)利。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況，并對(duì)職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。
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公司罰款制度合法嗎不合法，因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力，在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體； 只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
2020.09.03 445 -
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正規(guī)的罰款制度合法嗎企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)行罰款。雖然1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利，但是該條例是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代出臺(tái)的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止。對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦
2021.01.12 220
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工商罰款制度是否合法
罰款屬于行政處罰，需要行政相對(duì)人的行為違法，且法律有規(guī)定時(shí)，才能罰款。 行政處罰法 第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)
2022-04-12 15,340 -
罰款制度是否合法
企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)施罰款。盡管1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定企業(yè)有權(quán)給予職工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，但該條例是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代頒布的，具有強(qiáng)烈的行政管理模式，已被廢止。對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、
2021-12-01 15,340 -
工商罰款制度合法嗎？
罰款屬于行政處罰，需要行政相對(duì)人的行為違法，且法律有規(guī)定時(shí)，才能罰款。 行政處罰法 第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)
2022-04-19 15,340 -
公司罰款制度合法嗎？
“企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)行罰款。雖然1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利，但是該條例是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代出臺(tái)的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止?！?/p>
2021-03-10 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,226 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,906 2022.04.17 -
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說(shuō)的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無(wú)效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無(wú)效。如果霸王條款并沒(méi)
2,217 2022.04.17
