勞動法是否規(guī)定“員工罰款”是合法的呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二： 首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧； 其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》沒有關(guān)于工資罰款有規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹?不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
-
勞動法關(guān)于工資罰款是否有規(guī)定勞動法沒有關(guān)于工資罰款有規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
2020.09.02 144 -
新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新勞動法對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定，對于犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進(jìn)行處罰，因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。而且對
2021.04.28 2,634 -
勞動法合同法是怎么規(guī)定辭退員工補(bǔ)償?shù)哪?/a>
辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.16 118
