勞動法規(guī)定員工違紀(jì)會罰款嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對違紀(jì)員工能不能罰款，目前有很大爭議，多少支持不能罰款。 原因： 1、用人單位不是行政執(zhí)法部門，無行政處罰權(quán)，所有不能罰款； 2、《勞動法》規(guī)定，不得克扣工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告、處分、辭退等紀(jì)律處分，但是罰款不屬于紀(jì)律處分。 4、可以扣工資的，只有因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償損失，但是不能超過當(dāng)月工資的20%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動合同法》對做錯(cuò)事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹?不超過工資的20%是指勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
勞動者違紀(jì)，用人單位不能對員工進(jìn)行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)勞動者違紀(jì)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
新勞動法關(guān)于員工罰款有規(guī)定嗎違反勞動法規(guī)定的條件擅自解除勞動合同、以及違反已經(jīng)約定的保密內(nèi)容，并且對用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失的情況時(shí)，對單受損害的位承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于賠償?shù)姆绞胶皖~度，是從勞動者自身的薪酬中扣除，扣除的額度小于等于當(dāng)月工資總額的百分之二十，若扣除后的
2022.04.12 418 -
新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新勞動法對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定，對于犯錯(cuò)的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進(jìn)行處罰，因員工的過錯(cuò)造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。而且對
2021.04.28 2,634 -
新勞動法關(guān)于對員工罰款有規(guī)定嗎《勞動合同法》對做錯(cuò)事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。不超過工資的20%是指勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從
2020.04.25 195
-
勞動仲裁對違紀(jì)員工處罰如何規(guī)定
由于員工違紀(jì)的情節(jié)可能導(dǎo)致用人單位行使勞動合同解除權(quán)，進(jìn)而影響違紀(jì)員工的切身利益，并有可能引發(fā)勞動仲裁與訴訟。在勞動法律關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，在勞動仲裁與訴訟中承擔(dān)著主要的舉證責(zé)任，因此，用人
2022-04-16 15,340 -
勞動法員工罰款規(guī)定
新勞動法如何規(guī)定對做錯(cuò)事的員工罰款?！磩趧雍贤▽ψ鲥e(cuò)事的員工沒有明確約定處罰條款的，用人單位不得按照現(xiàn)行規(guī)定處罰，沒有法律依據(jù)。但是，如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定員工罰款合法嗎
可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。理由有二： 首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企
2022-04-21 15,340 -
公司對違紀(jì)員工罰款有沒有規(guī)定
核心提示：公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違
2022-04-08 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
