沒有簽勞動合同怎樣才可以證明是勞動關(guān)系
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由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構(gòu)會要求您補足材料，暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認定結(jié)論，您可向工傷保險機構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機構(gòu)恢復(fù)工傷認定，依法進行認定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分。
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沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法：單位蓋章或法人的材料；勞動者社保繳費記錄等相關(guān)憑證和證件；雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)輔助證據(jù)。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可通過以下憑證證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法： 1、單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人簽署的相關(guān)內(nèi)部文件等； 2、第三方權(quán)威機構(gòu)出具、辦理相關(guān)憑證、證件，如勞動者社保繳費記錄、銀行
2022.04.15 475 -
沒有簽訂勞動合同，怎么才能證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
2020.04.01 196 -
沒有簽訂勞動合同，要怎樣證明沒有勞動關(guān)系？用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2020.07.04 229
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沒簽勞動合同怎樣才能證明勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等
2021-11-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣才能證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
根據(jù)勞社部的相關(guān)文件規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣才能證明關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡
2022-05-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
