工傷的事業(yè)單位應該怎樣進行維權
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關于工傷維權，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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企業(yè)專利維權應該要建立和完善自身的專利管理制度。專利管理制度是提高專利的保護質(zhì)量和市場的競爭力的重要的保障。作為創(chuàng)新的主體，企業(yè)應該以貫標為契機，根據(jù)企業(yè)的知識產(chǎn)權管理的需要，力主實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權管理的制度化、標準化和規(guī)范化。
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勞動單位不簽勞動合同該怎樣進行維權勞動單位不簽勞動合同進行維權的方式： 1、首先，要證明事實勞動關系的存在； 2、取得用人單位的故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)； 3、取得用人單位單方面終止勞動關系的證據(jù)； 4、取得上述證據(jù)后，勞動者可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟等。
2020.02.25 130 -
農(nóng)民工工傷應該怎樣維權農(nóng)民工工傷需要維權的，可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意申請勞動仲裁的，不要超過一年的仲裁時效，這個仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.07 127 -
單位拒絕工傷鑒定怎樣維權單位拒絕工傷鑒定工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保驗行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.27 129
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事業(yè)單位做工傷鑒定怎樣進行？
第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意
2022-08-28 15,340 -
事業(yè)單位工傷應該怎樣認定
抑郁癥不屬于工傷認定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調(diào)換崗位。
2023-07-02 15,340 -
單位拖欠工資應該怎樣維權
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2023-06-25 15,340 -
事業(yè)單位工傷應該怎樣賠償
按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型: 1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲
2022-08-26 15,340
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拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,458 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15
