事業(yè)單位工傷應該怎樣認定
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抑郁癥不屬于工傷認定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調換崗位。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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工傷事故發(fā)生后，一般機構健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。
工傷事故這樣認定：單位在30當日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；工傷員工自事故傷害發(fā)生之日起1年內，向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。
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機關事業(yè)單位工傷怎么認定機關事業(yè)單位工作人員的工傷應由社會保險行政部門來認定，社會保險行政部門一般應在受理工傷認定申請之日起的六十日內作出工傷認定決定；如果申請中的事實清楚、權利義務明確的，則應在十五日內作出工傷認定決定，并通知工作人員及其所在的機關事業(yè)單位。
2020.09.03 190 -
工傷應該怎樣認定工傷認定過程，具體如下： 1、申請，向用人單位所在地或者工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市勞動和社會保障局工傷保險科申請，工會組織未申請的職工或其直系親屬，應當自事故傷害發(fā)生之日起一年內提出申請； 2、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審計需
2022.04.13 485 -
工傷應該怎樣認定工傷應由單位來依法向社保行政部門申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社保局提出工傷認定的申請。
2020.03.26 108
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事業(yè)單位應該怎樣認定工傷
抑郁癥不屬于工傷認定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調換崗位。
2023-07-02 15,340 -
事業(yè)單位工傷該怎樣認定
抑郁癥不屬于工傷認定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調換崗位。
2023-06-28 15,340 -
事業(yè)單位工傷應該怎么認定
抑郁癥不屬于工傷認定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調換崗位。
2023-07-01 15,340 -
事業(yè)單位工傷應該怎樣賠償
按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型: 1.1在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲
2022-08-26 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15 -
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婚前財產(chǎn)應該怎樣認定婚前財產(chǎn)認定標準如下： 1、婚前個人所有的財產(chǎn)，如工資、獎金，從事生產(chǎn)、經(jīng)營取得的收益，知識產(chǎn)權的收益，因繼承或贈與所得的財產(chǎn)、資本收益以及其他合法收入； 2、一方婚前已經(jīng)取得的財產(chǎn)權利，如一方婚前取得的債權等； 3、婚前財產(chǎn)的利息，包括個
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
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