勞動合同約定的試用期包含在合同期限內嗎
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
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試用期是包含在勞動合同的期限內的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期包含在勞動合同期限內嗎?試用期是包括在勞動合同期限內的。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2020.02.16 178 -
試用期包含在勞動合同期限內嗎試用期包括在勞動合同期限內。試用期是指勞動關系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位評估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的時期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長期限不得超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞
2022.04.12 1,119 -
試用期包含在勞動合同期限內嗎？從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關系，試用期當然算是入職，這點要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動合同法規(guī)定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應當認定試用期為勞動合同期限。并且，同一用人單位
2020.12.11 174
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試用期包含在勞動合同期限內嗎
試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂
2022-03-12 15,340 -
試用期包含在勞動合同期限內嗎?
試用期包含在勞動合同期限內，試用期限根據勞動合同期限確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-12-01 15,340 -
勞動合同的試用期包含在勞動合同期限內嗎
試用期包含在勞動合同的期限內。同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
2021-12-25 15,340 -
試用期包含在勞動合同期限內嗎？
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動
2022-05-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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