公司以員工名義與員工簽訂租憑合同
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以公司名義與商場(chǎng)簽訂租憑合同，公司授權(quán)公司某位員工，以員工的名義辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營(yíng)。 掛靠經(jīng)營(yíng)實(shí)際上是一種借用關(guān)系，這種借用關(guān)系并非一般意義上的單純的物的借用關(guān)系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用資質(zhì)、證照、經(jīng)營(yíng)權(quán)，有的是借用被掛靠人的信譽(yù)等等。為此，分清掛靠經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容，明確其合同目的，具體情況具體分析，是正確評(píng)價(jià)掛靠經(jīng)營(yíng)關(guān)系的前提。 掛靠方的經(jīng)營(yíng)方式是獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，這表明，就于被掛靠方的關(guān)系來講，掛靠方是一個(gè)獨(dú)立的民事主體，與被掛靠方地位平等。掛靠方是實(shí)體義務(wù)的履行者和權(quán)利的最終享有者，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠獨(dú)立核算，獨(dú)自組織實(shí)施，是盈虧的終結(jié)承受者。
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合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言
2020.09.25 138 -
公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2020.10.08 157 -
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以公司名義與商場(chǎng)簽訂租憑合同，以員工名義辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照是什么性質(zhì)
以公司名義與商場(chǎng)簽訂租憑合同，公司授權(quán)公司某位員工，以員工的名義辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營(yíng)。 掛靠經(jīng)營(yíng)實(shí)際上是一種借用關(guān)系，這種借用關(guān)系并非一般意義上的單純的物的借用關(guān)系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用
2022-04-08 15,340 -
公司以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
分公司以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同符合以下條件：分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者年滿16周歲；簽訂勞動(dòng)合同是出于雙方的真實(shí)意思；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。
2021-11-03 15,340 -
能否以分名義與員工簽訂
公司做法不對(duì)，您可以要求補(bǔ)簽合同或補(bǔ)交社保，并且主張已經(jīng)工作月數(shù)的雙倍工資，另外，保險(xiǎn)不是社保，建議補(bǔ)交社保。
2022-11-02 15,340 -
能否以分公司名義與員工簽勞動(dòng)合同？
分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，主要看該分公司是否取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用
2023-06-13 15,340
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
