在什么情況下可以解除勞動合同可以要求賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時,根據(jù)第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此,您所陳述的曠工15天,若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn),且按法定程序制定了該規(guī)章制度,則用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定,用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
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勞動者有過失性辭退情形的,用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同;其他。
有下列情形之一的,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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在什么情況下可以要求解除合同
我國《民法典》第五百六十三條規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在
2021.04.13 164 -
在什么情況下可以解除勞動合同
1、存在勞動者能解除勞動合同的情形; 2、存在用人單位能解除勞動合同的情形; 3、也存在雙方協(xié)議解除勞動合同的情形; 4、因此,需要結(jié)合具體情況具體分析; 5、您也可以咨詢專業(yè)的律師。
2020.10.29 192 -
勞動合同在什么情況下可以解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2020.05.14 188
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什么情況下可以要求解除勞動合同
單位可以在下列情況下解除勞動合同: (一)試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動合同
以下情況下,單位可以解除合同: 1、合同各方協(xié)商終止; 2、不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn); 3、對方延遲履行主要債務(wù),在合理期限內(nèi)未履行的,守約方可以依法終止合同; 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-21 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同?
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位
2021-03-23 15,340 -
在什么情況下可以要求解除勞動合同補償金?
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動合同的;(
2022-03-30 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人
1,309 2022.04.17 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,可以保釋犯罪分子的情況如下:第一,可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二,可能判處有期徒刑以上刑罰,但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三,患有嚴重疾病、生活不能自理,以及懷孕或者正
1,841 2022.04.17