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在什么情況下可以解除勞動合同可以要求賠償

2022-06-21 19:18

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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時,根據(jù)第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此,您所陳述的曠工15天,若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn),且按法定程序制定了該規(guī)章制度,則用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定,用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

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