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勞動合同期限為6個月的如何計算試用期

2022-11-18 08:10

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《勞動法》規(guī)規(guī)定:勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月的,應約定試用期。滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的,試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于:在試用期內,勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約,也就不存在違約責任。由此可知,當勞動合同期限滿6個月而不約定試用期,即便是在勞動合同期限開始之初,如果單位辭退員工,或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的,要對勞動者予以經(jīng)濟補償;員工違約的,要對單位交納違約金。

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6個月試用期與勞動合同的期限有關。勞動合同三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上、無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內。

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試用期六個月應該簽三年合同。試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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