勞動合同期限6個月試用期內(nèi)如何定？
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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6個月試用期與勞動合同的期限有關(guān)。勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同期限一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
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勞動合同試用期6個月合法嗎三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個月合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
2020.12.15 221 -
試用期6個月勞動合同簽多久可以簽三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.07 370 -
在一起6個月試用期的勞動合同如何簽試用期六個月應(yīng)該簽三年合同。試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.29 360
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如何認(rèn)定勞動合同期限6個月而試用期未滿
《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-13 15,340 -
勞動合同三年期限，試用期6個月，還是2個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-04-24 15,340 -
勞動合同期限三年，試用期6個月，合法嗎
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-04-11 15,340 -
勞動合同期限6個月而試用期未滿，該如何確定該合同中的試用期問題
勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其
2022-03-25 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17
