企業(yè)將員工解雇10年以上有什么賠償
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
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私人老板無故解雇員工也是有賠償?shù)模话銥槊繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補償，經(jīng)濟(jì)補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月
2022.04.13 1,013 -
企業(yè)解雇員工賠償金怎么算企業(yè)解雇員工的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.02 116 -
解雇員工企業(yè)該如何賠償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的，不需要支付勞動者補償； 如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2020.10.24 133
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企業(yè)解雇員工怎么賠償
要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補償
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)解雇員工有什么補償？
勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)解雇員工十年以上公司應(yīng)該如何賠償
勞動合同到期后。用人單位可以不續(xù)訂勞動合同，但是需要支付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動
2022-10-16 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可要求企業(yè)支付如下費用： 1、經(jīng)濟(jì)補償金。分兩段計算：2007年12月31日以前，一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿半年按半個月計算；2008年1月1日以后至解雇時，一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
627 2022.05.18
