勞動(dòng)仲裁要提供勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
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討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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首先就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動(dòng)可以仲裁請求雙倍工資。
勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資條、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系證明勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.05.28 382 -
勞動(dòng)仲裁怎么證明勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要在勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”的招用記錄等憑證。
2020.06.23 211 -
勞動(dòng)仲裁中要如何證明勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)仲裁過程中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法：依法提供書面的勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資支付憑證或記錄、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料。
2022.08.11 239
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申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要提供勞動(dòng)關(guān)系證明么
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)由誰提供
申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)合同、入職申請表這些都是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系。如果還是沒
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)由誰提供?
申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)合同、入職申請表這些都是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系。如果還是沒
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提供勞動(dòng)關(guān)系證明的情形有哪些
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者無法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成
2022-03-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,291 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,665 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,155 2022.04.17
