勞動合同期限沒有期限如何確定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者可以協(xié)商一致來確定勞動合同的期限，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
勞動合同的期限根據(jù)《勞動法》和勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復(fù)函》的精神，勞動合同的生效時(shí)間一般從勞動合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應(yīng)依合同約定的生效日期計(jì)算。 對于勞動合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)，超過最后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為勞動合同終止的時(shí)間。
-
如何確定勞動合同期限？勞動合同的期限在用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同上就可以確定，勞動合同的期限是由用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。勞動合同的期限是勞動合同的必備條款，是雙方必須約定載明的事項(xiàng)之一，故在勞動合同上就能知道勞動合同的期限。
2020.09.18 216 -
勞動合同期限如何確定？勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時(shí)間；約定無確定終止時(shí)間；約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.06.09 110 -
如何確定勞動合同期限確定勞動合同期限還應(yīng)掌握這兩個(gè)原則： 1、有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 2、考慮到雙方的個(gè)人
2022.03.22 177
-
合同期限有幾種：如何確定勞動合同期限？
勞動合同按時(shí)間分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定終止合同時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期
2021-10-24 15,340 -
勞動合同期限如何確定勞動合同期限沒有期限的話勞動者享有什么權(quán)利？
勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系
2022-04-06 15,340 -
勞動合同期限如何確定？
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外
2022-05-21 15,340 -
勞動合同期限如何確定
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外
2022-05-18 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11
