勞動合同解除可以要求雙倍賠償嗎
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 五、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經濟補償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。
根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
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未簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎如果用人單位未續(xù)簽勞動合同，勞動者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經濟補償；如果用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同，勞動者才可以要求按照雙倍的經濟補償標準來獲得賠償金。
2020.11.10 215 -
未續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
2020.05.07 234 -
不簽勞動合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.03 165
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違法解除勞動合同，可以要求雙倍賠償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
單方面解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-17 15,340 -
工齡未滿解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
可以的，如果按照勞動合同法第40條解除合同，給補償按照工齡來。否則是違法的要給雙倍。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2022-03-20 15,340 -
解除勞動合同可以要求賠償兩倍嗎
不一定，如果一年內沒有簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資，如果解除合同的，符合規(guī)定的，應支付經濟補償金。根據勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-11-05 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
