非全日制用工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
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從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類(lèi)似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡(jiǎn)單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過(guò)大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)代替。
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非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是即使不簽訂勞動(dòng)合同，也不影響雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
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非全日制用工可以簽訂勞務(wù)合同嗎?非全日制用工不可以簽勞務(wù)合同，要簽勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人可以約定采取口頭形式。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種勞動(dòng)用工形式。
2020.07.01 190 -
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非全日制用工可以簽勞動(dòng)合同嗎?可以簽訂。如果用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制用工的，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動(dòng)合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。
2020.10.14 102
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非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制用工是否可以簽訂勞動(dòng)合同
非全日制用工即以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書(shū)面用工協(xié)議，也可以
2022-02-01 15,340 -
非全日制用工可以簽勞動(dòng)合同嗎
可以。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 因從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;企業(yè)可以通過(guò)簽訂合同約束勞動(dòng)者，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工者可以與其簽訂勞動(dòng)合同嗎
可以。非全日制雇傭雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的使用者簽訂勞動(dòng)合同，但之后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。
2021-10-24 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,248 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,599 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17
