單位單方面申請勞動仲裁可以申請降薪嗎
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可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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公司降薪可以申請勞動仲裁嗎？可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。
2020.11.29 669 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動者調(diào)崗，必須單位和勞動者協(xié)商一致。單位強行調(diào)崗降薪，是不合法的。
2020.02.21 564 -
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2020.01.27 2,154
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公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁嗎, 可以申請勞動仲裁嗎?
公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁，公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可
2022-04-23 15,340 -
公司單方面降職，不降薪，可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委
2022-04-03 15,340 -
公司單方面降職降薪員工可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁可以單方面申請嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議糾紛可以單方面申請仲裁；除此以外，其他案件需要選擇仲裁的，都需要雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。
2022-07-22 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
