工傷賠償申請勞動仲裁具有時效期限限制嗎
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工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和單位解除勞動關系時，單位應該結清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內申請勞動仲裁進行維權索取。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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根據(jù)法律規(guī)定工傷賠償申請勞動仲裁的期限為一年，這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。訴訟時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
申請勞動仲裁有時效限制。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的一方要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非是有不可抗拒的或者其他正當?shù)睦?，否則超過一年的仲裁時效，仲裁委員會是不予受理的。
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勞動關系仲裁期間工傷申請有時效限制嗎工傷申請有時效限制，一般是用人單位在職工發(fā)生事故后或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內去申請工傷認定。存在特殊情況經報社會保險行政部門同意，可以適當延長時效。如果用人單位沒有在規(guī)定時間申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之
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2022.08.09 180 -
工傷賠償申請勞動仲裁的期限根據(jù)法律規(guī)定工傷賠償申請勞動仲裁的期限為一年，這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。訴訟時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.12.28 390
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勞動仲裁期間工傷申請有時效限制嗎
1、工傷申請有時效限制，一般是用人單位在職工發(fā)生事故后或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內去申請工傷認定。 2、存在特殊情況經報社會保險行政部門同意，可以適當延長時效。如果用人單位沒有在規(guī)定時間申請工傷認
2023-09-09 15,340 -
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1.工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。2.《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請
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勞動仲裁有時效限制。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權
2022-07-18 15,340 -
申請勞動仲裁時效有時效限制嗎
勞動仲裁有時效限制。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權
2023-05-13 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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