用人單位的勞動法規(guī)定解除合同
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動者。
用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、因?qū)嵤┢墼p導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
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用人單位解除勞動合同(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500 -
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用人單位單方解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情
2020.03.18 277
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勞動法對用人單位解除勞動合同的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》對勞動者用人單位解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
2022-03-16 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的條件，用人單位解除勞動合同的法定程序
1、在員工無過錯的情況下，單位需要單方面解除勞動關(guān)系，那么單位需要提前三十天通知員工。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-02-14 15,340 -
用人單位解除勞動合同規(guī)定的條件有哪些，用人單位解除勞動合同要
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022-04-13 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的法定情形
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
