工作5年8個(gè)月被解雇合同要多久可以到
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勞動(dòng)者工作5年8個(gè)月后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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需要兩年半以上。假釋適用于已經(jīng)執(zhí)行一部分刑罰的犯罪人，但是申請(qǐng)能否被批是要看犯罪人是否在服刑期具有悔改表現(xiàn)，是否有重大立功表現(xiàn)等積極行為。
周一至周五為工作日，周六日不算，2-5個(gè)工作日，要看從哪天開(kāi)始算起，假如從周一開(kāi)始算，2-5個(gè)工作日，就是2-5天，假如從周三算起，周三-周五為3個(gè)工作日，周 六、日不算。
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工作8年失業(yè)金幾個(gè)月滿五年時(shí)，從第五年開(kāi)始，可以領(lǐng)取一年。此后增加一年，增加一個(gè)月。故繳納八年后，可以領(lǐng)取一年三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，用以保障基本生活需要。失業(yè)金領(lǐng)取期限要看失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限決定。如果失業(yè)保險(xiǎn)繳納8年，一般可以領(lǐng)取15個(gè)月左右失業(yè)金，具體期限各地社
2020.09.08 1,138 -
工作8個(gè)月被辭退賠償多少錢(qián)違法辭退員工的賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.07.10 749 -
工作16個(gè)月被公司解雇怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 292
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工作8年了，沒(méi)簽合同被解雇了，可以得到嗎？
如果公司解雇沒(méi)有法律依據(jù)的話，是應(yīng)該要賠償?shù)?/p>
2022-10-24 15,340 -
被判5個(gè)月10個(gè)月要到外地出差8天可以嗎?
社區(qū)服刑人員有下列情形之一，確需離開(kāi)所居住地的市、縣，可以申請(qǐng)外出：（一）當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為確需到居住地以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)并出具轉(zhuǎn)院治療建議書(shū)的；（二）直系親屬死亡或者患有嚴(yán)重疾病的；（三）父母、
2022-10-06 15,340 -
工作6年的員工被解雇，8個(gè)月不做月底工資怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者工作5年8個(gè)月后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法
2022-04-12 15,340 -
工作5個(gè)月，因小錯(cuò)被公司解雇，公司要扣工資，合法嗎？
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)
2022-10-01 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,429 2022.06.15
