工作5年被公司裁員8個月怎么辦？
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
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員工工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致
2020.12.01 217 -
員工工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，
2021.12.11 1,312 -
工作10年以上被公司裁員怎么賠償10年以上員工被用人單位裁員賠償具體如下： 1、對于經(jīng)濟賠償，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果用人單
2020.08.02 623
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員工工作5年8個月被開除后是否能賠償工資
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法
2022-04-12 15,340 -
員工工作5個月了被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-04 15,340 -
懷孕8個月被公司員工解雇！該怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權(quán)要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-04-21 15,340 -
工作8個月被辭退怎么辦
這是不合理，你可以拒絕，拒絕后就是解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金的賠付，你工作8年，就是8個月的經(jīng)濟補償金，若用人單位不賠付，你可以直接申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，你需要遞交以下材料：1、勞動爭議
2022-03-21 15,340
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01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
