工人去世老板不給解除勞動(dòng)合同可以離職嗎
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 15條、下列情形之一的，視同工傷： 1）、工作的時(shí)間工作的崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡 因此，如果死者與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，你所描述的情形，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于視同工傷的情形 按照工傷保險(xiǎn)條例，向所在單位申請(qǐng)要求協(xié)助認(rèn)定工傷，隨后依法享受相關(guān)的待遇 如果用人單位并未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn) 導(dǎo)致此種情形下勞動(dòng)者無法享受相關(guān)待遇，死亡的勞動(dòng)者的直系親屬可以依法起訴單位要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
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用人單位不得以老職工不入股為由解除勞動(dòng)合同。老職工不入股不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，也不違反法律法規(guī)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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有老職工不入股勞動(dòng)合同可以解除嗎老職工不入股，勞動(dòng)合同不可以解除。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂之后、未履行完畢之前，由于法定解除或協(xié)商解除導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為，入股不屬于法定解除的情況，故不可以解除。
2020.06.08 103 -
老板曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎曠工是否會(huì)發(fā)解除勞動(dòng)合同書，要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照單位的規(guī)定曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.14 186 -
離職后不給解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)
2020.03.14 909
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老職工不入股勞動(dòng)合同可以解除嗎
老職工不入股，用人單位是不可以因此解除勞動(dòng)合同的。
2022-07-12 15,340 -
無勞動(dòng)合同自動(dòng)離職老板不給工資嗎？
你可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒有書面勞動(dòng)合同可以要求單位支付第二月起的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2022-08-11 15,340 -
無勞動(dòng)合同自動(dòng)離職老板不給工資嗎
你可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒有書面勞動(dòng)合同可以要求單位支付第二月起的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2022-07-18 15,340 -
工人猝死，老板不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 15條、下列情形之一的，視同工傷： 1）、工作的時(shí)間工作的崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡 因此，如果死者與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，你所描述的情
2022-04-11 15,340
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老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,208 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
