勞動合同補簽需要什么手續(xù)？
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續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)： 1、當事人就新的勞動合同內容協(xié)商一致； 2、雙方在勞動合同上簽字或者蓋章。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知后，應當自收到通知后在合理期限內答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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續(xù)簽勞動合同到底需要什么手續(xù)續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前三十日向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起七日內書面答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同； 4、如果原勞動合同的條
2020.01.21 141 -
勞動合同續(xù)簽需要哪些手續(xù)進行勞動合同續(xù)簽的手續(xù)是： 1、用人單位和勞動者首先應當就是否續(xù)簽等事項雙方協(xié)商一致； 2、需提前三十日通知對方； 3、對方接到通知后給出書面答復； 4、簽訂新的勞動合同。
2020.11.04 159 -
續(xù)簽勞動合同需要哪些手續(xù)續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同； 4、如果原勞動合同的條
2020.12.26 182
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勞動合同續(xù)簽需要什么手續(xù)？
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-11-07 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)？
備案所需資料一般有: 1、備案表; 2、企業(yè)營業(yè)復印件; 3、企業(yè)物業(yè)管理資質復印件; 4、該市所接項目合同書;(有的市是先有物業(yè)接管項目,簽訂了物業(yè)委托合同,再備案的)5、該市分人員配置、相關明及職
2022-09-01 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)
續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前三十日向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起七日內書面答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽
2022-11-04 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要些什么手續(xù)
1、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當事人目前用得是勞動部門推薦的范本,那么在勞動合同書最后一頁，勞動合同變更書一項下，可
2022-11-11 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工
876 2022.04.25 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
